خط مشی نظام پیشنهادهای شرکت سازه گستر سایپا

نظام پیشنهادها امروزه به عنوان يكي از اصلی‌ترين پايه‌های نظام مدیریت مشارکتی با هدف توانمندسازی، ارتقای روحيه مشاركت فردي و گروهی كاركنان، تامین کنندگان، مشتریان شناخته مي‌شود و ما نیز در راستای تغییر تفکر از «من» به «ما» و ترویج تصمیم گیری گروهی، با استقرار این نظام در شرکت سازه گستر سایپا، خود را ملزم به رعایت موارد زیر می دانیم:

• نهادینه کردن فرهنگ مشارکت در سازمان.
• فراهم سازی امکان مشاركت برای كاركنان و دیگر ذی نفعان و انگیزش ایشان برای بروز خلاقیت ها، ایده های نوآورانه و نواندیشی در راستاي تحقق ارکان جهت ساز و اهداف استراتژیک و ايجاد زمينه‌های لازم براي رشد و پویایی سازمان.
• گسترش سبک مدیریت مشارکتی از راه ایجاد همدلی و همسویی میان مدیریت و کارکنان، جلب مشارکت تمامی سطوح کارکنان در حل مسایل سازمان، شفاف سازی اهداف و توسعه فرهنگ تصمیم گیری با مسئولیت پذیری مشترک.
• بهره گیری از دیدگاه ها، اندیشه و دانش ذی نفعان برون سازمانی، به ویژه تامین کنندگان و مشتریان و تشریک مساعی با آنان در راستای تحقق اهداف سازمان.
• افزایش سرعت‌ ‌شناخت و تحلیل مشكلات ‌و مسایل سازمانی و یافتن راهکارهایی برای حل آنها و انجام اقدام های اصلاحی و پیشگیرانه.
• بهبود مستمر از راه بهبود فرآیندها، افزايش كيفيت محصولات ‌و خدمات، كاهش هزينه‌ها و ضایعات در سازمان و افزایش رضایت مشتریان.
• ارزیابی و پایش مستمر شاخص های اثربخشی و کارآیی نظام پیشنهادها به منظور حصول اطمینان از تحقق اهداف کمی و کیفی.

حسن زاده

مدیرعامل